首页 >健康 >心理探索 >正文

职场心理:求职时最好说实话 离职时最好讲好话

2018-02-19 20:56:21      来源:大河网-大河健康报

  求职时,你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点,而对缺点避而不谈?辞职了,人事主管想和你谈谈,你是否觉得终于等到机会,可以把蓄积已久的委屈一吐为快?不过,很遗憾这样做并不合适。美国芝加哥企业家罗比·阿拜德近日在个人博客上发表的一篇文章,也许会对你有所启发。

  入职说实话。找工作时,说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能,就极力夸大自己的优点,掩盖不足。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来,还有可以发挥改善之处。而且,若是以不真实的印象被录用,让领导错误估计了你的能力,那么在日后工作中,由于能力不足导致的力不从心,则会让你焦头烂额。到时,你不仅得不到帮助,反而会被认为是能力不足。所以,要勇敢地表现真实的自己,你会工作得踏实而有自信。

  善意的谎言。针对以往在公司的工作,或与直属领导的相处,如果你一点好感都没有,那就请说谎吧。如果你太过“诚实”,只是讲些直属领导的毛病,或者公司运营的问题等,这只能让人觉得你过于刻薄计较,同时,你也不可能从人事经理那里得到日后工作的建议。

  积极对待负面问题。试着以积极的态度去谈负面的事,但不要针对具体的人或部门,别忘了把你的评论加上一个假设的前提。如果你要批评一个人或一件事,不要针锋相对,而只是就事论事。说些诸如“我不想针对任何一位同事,也不想给他们带来麻烦,但我想让您清楚我的部门有时候会发生这样的情况……”

  恶语可能成为将来的麻烦。如果毫无顾忌地抱怨、批评以前的领导,除非你打算回归田园,否则,说不定哪天,你和他还会遭遇,或者你发现将有求于他。

  假设人事主管了解情况。不要以为人事经理什么事都被蒙在鼓里,进而和他抱怨个没完。不妨假设他清楚企业存在的问题,并做出有见地但温和的总结。

  时刻保持谦虚。每个工作岗位都会有自己的责任和不能避免的麻烦。所以,记得保持谦虚,别表现得太高傲。要知道,给别人留有余地,就是给自己的未来留下更多的机会。

大家都在看


推荐阅读
本报讯 (记者黎蘅、赵琳琳) 记者日前从中国丙型肝炎防治论坛上了解到,由中国肝炎防治基金会发起的《丙型肝炎认知调查》结果显示,我国丙肝的检测率低下,仅有5%的被调查对...
2007-11-22 11:25:35
有人喝酒上瘾,有人吸烟成瘾,但你知道吗,生活中还有一些人对爱情上瘾。发表美国《神经生理学》杂志上的报道指出,有些人会把浪漫的爱情当作一种慰藉,他们肯为了爱而快乐...
2017-06-03 12:26:16
日本调查资料显示,近年来,日本老年痴呆症的发作年龄有年轻化趋势,40多岁就发作的人越来越多,为此,日本《女性自身》网站最新发布了日本老年专家设计的老年痴呆症风险测...
2017-07-18 18:47:14
如果说你特别喜欢一家咖啡屋,你觉得它能讨你欢心的最大原因是什么呢? A.视野特别好 B.餐点种类众多而且品质很好 C.价格公道 D.老板亲切有礼 选择A: 你的确不善于和人打...
2017-06-03 12:14:12
小董发现,自己的忍不住越来越多了:老忍不住把MSN、飞信全打开;隔几分钟就忍不住查收新邮件;去洗手间忍不住要带手机,生怕错过来电如今,很多职场人都有类似的强迫表现...
2018-01-18 17:30:07