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近日，人力资源和社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），进一步规范网络招聘秩序，维护求职者合法权益。人力资源和社会保障部人力资源流动管理司负责人进行了解读。
问：《通知》在落实网络招聘服务许可管理方面提出了哪些要求？
答：经营性人力资源服务机构以文字、图片、视频、直播等方式通过互联网站、应用程序等发布招聘信息，应依法取得人力资源服务许可证。网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。各地组织辖区内网络平台加强排查，对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施，责成有关网络平台及时警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务。
问：《通知》对网络平台加强账号管理提出了哪些措施？
答：强化账号注册管理。对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用和管理相关权利义务。分类核验认证账号资质。对招聘服务类账号，区分不同类型，加强资质核验认证，登记建档，每六个月至少核验一次。明示账号资质信息。网络平台设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息。
问：《通知》提出规范招聘信息格式标准，有哪些具体要求？
答：发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，应标注有效期限或及时更新。招聘服务类账号发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。转发招聘信息的，需严格标注信息来源。
问：《通知》严禁以招聘信息为名非法引流，有哪些处置违法违规账号的举措？
答：采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，暂停或终止有关服务。对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置措施。建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号，及时进行人工审核、平台干预。建立异常名录制度，禁止相关主体通过更换、重新申请账号和账号迁移等方式，重新发布招聘信息。
