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和同事投身一场酣畅淋漓的文体活动，不仅能增进同事情谊，更能为职场增添鲜活色彩。近日，四部门联合印发《关于深入推进新时代职工文体工作高质量发展扩大职工文体消费的意见》，明确提出要“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，更好满足职工群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求”。
其中，在优化职工文体消费环境方面，文件特别指出，“鼓励各级工会结合实际增加春秋游活动场次，每年最多可开展4次”。这一接地气的政策安排，既唤醒了年轻人走出写字楼、拥抱山野风光的兴致，也抛出了一个值得关注的话题：年轻人向往的春秋游究竟是什么模样？
春光明媚、秋高气爽，正是亲近自然的好时节。对职工而言，参与用人单位组织的春秋游活动，放松身心、调适状态，有助于为后续工作积蓄能量、凝心聚力；对用人单位来说，组织这类活动将有效增进团队凝聚力，促进工作中的高效协同、紧密合作。
“职场发小”话题的频频刷屏，印证了年轻一代从未消减对职场真诚联结的向往。一场用心的职工文体活动，不仅能让年轻人感受到单位的暖意与关怀，更能帮他们结识可以畅快交心的职场伙伴。说到底，用人单位推出更懂年轻人需求与喜好的活动，是把这份贴心关怀送到年轻人心坎上的关键。
乘着政策东风，用人单位不妨多些巧思。比如，多问问年轻人的想法，精准匹配活动地点和形式，让活动安排更对大家“胃口”；在资金和条件允许的情况下，可以推出差异化的主题活动，让徒步爱好者结伴登山、亲子家庭参与近郊研学，使兴趣相投、有共同话题的职工玩到一起、聊到一块儿。
进一步说，以春秋游为代表的职工文体消费升级，并不局限于“爬山看水、聚餐收尾”的单一模式。紧跟文体消费的新风向、新潮流、新玩法，既有助于帮大家卸下工作疲惫，又具备新鲜感与社交价值，让其成为年轻职工心心念念的职场“充电站”。
期待扩大职工文体消费的各项举措落地开花，滋养青年职工的精神生活，凝聚职场团队的向心之力，让消费活力的火苗燃得更旺。
